Um dos pilares da atuação da Fundação CDL-BH ao longo dessas quase quatro décadas tem sido a melhoria contínua e, nesse sentido, o Orientador Nota 10 é um reflexo desse compromisso. O treinamento Orientador Nota 10 é uma capacitação oferecida pela Fundação CDL-BH que tem como objetivo melhor preparar e acompanhar nossos parceiros no recebimento e desenvolvimento dos jovens aprendizes.
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No mês de abril, a equipe de Relacionamento e Parceria da Fundação CDL-BH realizou mais uma importante edição do treinamento Orientador Nota 10, desta vez com o Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais (BDMG). Representada pela supervisora Aline Maia e pela assistente de desenvolvimento Emannuelle Canete, a Fundação conduziu uma tarde de troca de experiências, aprendizado e alinhamento de práticas.
Temas abordados no treinamento Orientador Nota 10
O encontro com o BDMG foi focado em temas essenciais para o dia a dia dos orientadores, reforçando a importância do papel de cada profissional no desenvolvimento do jovem aprendiz. Entre os assuntos tratados durante o treinamento Orientador Nota 10, destacaram-se:
- Esclarecimentos sobre o acompanhamento dos aprendizes
- Atribuições dos Orientadores da Empresa
- Apresentação dos setores de Relacionamento e Educacional
- Atividades não permitidas aos aprendizes
Durante a tarde de capacitação, foi evidenciado como o papel do orientador vai muito além de acompanhar o desempenho técnico, tratando-se também de apoiar o crescimento humano e profissional do jovem aprendiz, respeitando suas etapas de amadurecimento e estimulando seu potencial.
Mas, qual é exatamente a importância do orientador?
O orientador exerce uma função estratégica para o sucesso do programa de aprendizagem. Ele é o elo que conecta o jovem aprendiz à cultura da empresa, ajudando-o a criar vínculos, a compreender o ambiente corporativo e a se desenvolver em conjunto com o time. O processo de formação é construído a duas mãos: enquanto o jovem aprende e se desenvolve, o orientador também amplia sua capacidade de liderança, escuta e orientação.
Este trabalho em dupla gera resultados positivos para ambos os lados. Um exemplo disso é a taxa de efetivação de aprendizes atendidos pela Fundação CDL-BH, que chega a 28%, demonstrando que a valorização do desenvolvimento dos jovens traz frutos concretos. Em resumo, todos ganham nesse processo: o jovem, a empresa e o próprio orientador.
Nesse contexto, destaca-se a fala do presidente da Fundação CDL-BH, Vilson Mayrink:
“Mais do que transmitir conhecimentos técnicos, o orientador compartilha a sabedoria prática construída ao longo de sua trajetória. Ele é quem encurta caminhos, amplia visões e direciona a energia criativa dos novos profissionais para o que realmente importa.”
A iniciativa reforça que preparar orientadores é preparar também os líderes do amanhã, valorizando o potencial dos jovens e proporcionando-lhes as condições necessárias para florescerem em suas carreiras.